Ditapis dengan
(E-SKRIPSI) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA P…
Sebagai satu bagian dari lembaga pemerintahan daerah yang membidangi pengelolaan jalan dan jembatan, tentunya mempunyai nilai strategis dalam mensukseskan pembangunan daerah khususnya infrastruktur yang sangat menunjang bidang pembangunan lainnya seperti bidang transportasi yang sangat vital terutama yang melalui jalan darat dan jembatan. Sehingga faktor Sumber Daya Manusia dalam hal ini m…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 110 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- REF 658 REN p
(E-SKRIPSI) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA P…
Setiap perusahaan akan berusaha untuk selalu meningkatkan kinerja karyawannya demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Untuk mencapai tujuan kinerja memerlukan karyawan yang mempunyai kinerja kerja yang baik. Berbagai cara bisa ditempuh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawannya diantaranya disiplin kerja dan budaya organisasi sangat berperan dalam meningkatkan efek…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 116 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- REF 658 MUH p
(E-SKRIPSI) PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. BANK MANDI…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variable insentif terhadap motivasi karyawan pada PT.Bank mandiri kcp Teuku Umar Bandar Lampung. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variable independen yaitu variable insentif (X) serta variable dependen adalah motivasi kerja (Y). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 30 orang karyawan. Y j= 10,799 + 0,789 Kesimpul…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 87 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- REF 658 MAR p
(E-SKRIPSI) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN…
Perubahan lingkungan bisnis, baik teknologi, politik, ekonomi sangat berpengaruh pada perusahaan-perusahaan besar khususnya dalam menghadapi persaingan. Pada umumnya perusahaan yang tidak mampu menghadapi persaingan memiliki kinerja dan kualitas produk yang rendah. Untuk mampu membawa organisasi perusahaan dalam memasuki lingkungan bisnis, manajer harus bertanggung jawab untuk merencanakan dan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 80 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- REF 658 HAN p
(E-SKRIPSI) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KI…
Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui apakah karakteristik individu dan lingkungan kerja secara bersama–sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Kopi Jempol Lampung di Bandar Lampung. Adapun yang menjadi sample dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Kopi Jempol Lampung di Bandar Lampung yang berjumlah 36 karyawan. Dalam melakukan penelitian ini digunakan metode peneli…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 114 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- REF 658 HAF p
(E-SKRIPSI) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SE…
AHMAD NOVAL FF Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Bandar Lampung Jl. Z.A Pagar Alam No. 26 Labuhan Ratu Bandar Lampung 35142 Tel. 0721-701979 Fax 0721- 701463 ABSTRAK Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Lampung. Desa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 95 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- REF 658 AHM p
(E-SKRIPSI) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA SECARA BERSMA-SAMA…
Kinerja merupakan suatu istilah secara umum yang digunakan untuk sebagian atau seluruh tindakan atau aktivitas dari suatu organisasi pada suatu periode dengan referensi pada sejumlah standar seperti biaya-biaya masa lalu atau yang diproyeksikan, dengan dasar efisiensi, pertanggungjawaban atau akuntabilitas manajemen dan semacamnya. Disiplin merupakan sarana untuk melatih kepribadian pegawa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 96 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- REF 658 IRA p
(E-SKRIPSI) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KAR…
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Mobilindo Perkasa (Di Bimbing Oleh M. Oktavianur SE,. MM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Apakah Disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Tunas Mobilindo Perkasa di Bandar Lampung. Untuk memgiplikasikan hal tersebut maka di gunakan metode : Reg…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 104 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- REF 658 WAY p
(E-SKRIPSI) PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYA…
Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gudang PT. Coca Cola Amatil Indonesia (CCAI) Di Bandar Lampung. Permasalahan yang dirumuskan adalah, Kurangnya kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang bekerja di bagian gudang, Dari tabel 1.3 diketahui kurang diterapkannya budaya disiplin perusahaan, Dari tabel 1.1 dapat diketahui penjualan 2010 - 2015 …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 103 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- REF 658 ADI p
(E-SKRIPSI) ANALISI PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL DA…
Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Pekerja Divisi Usaha Terminal PT Pelindo II (Persero) Cabang Panjang Oleh : Ali Makmuri Banyak orang berpendapat bahwa untuk dapat meraih kesuksesan dalam bekerja, seseorang harus mempunyai kecerdasan intelektual yang tinggi. Untuk mencapai keberhasilan kinerja seorang pegawai bukan hany…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 95 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- REF 658 ALI a
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah