Leadership mastery : sukses memimpin diri sendiri dan orang lainmeraih posisi…

"Leadership Mastery: Sukses Memimpin Diri Sendiri dan Orang Lain Meraih Posisi No. 1 mengungkap pemikiran Dale Carnegie, nama yang bersinonim dengan human relations (hubungan antarmanusia) dan influence (pengaruh). Prinsip human relations ini telah membuat nama Dale Carnegie tersohor selama lebih dari 50 tahun. Di seluruh buku ini Anda akan membaca prinsip-prinsip kepemimpinannya yan…

Management Miracle Series: Accepted Leader Edisi Revisi

Terlepas dari apakah seseorang sukses membangun kerajaan bisnisnya, pertanyaan yang timbul adalah apakah seseorang “DITERIMA” sebagai pemimpin oleh para karyawannya? Hal ini terindikasi dari suasana dalam perusahaannya. Para karyawan tidak saling bergunjing di belakang dirinya. Mereka merasa ikut memiliki perusahaan dan menjadi sangat “loyal” serta berkomitmen terhadap visi dan misi per…

Execution Matters! : Rencana Tidak Mengubah Apa-Apa

Banyak pemimpin gagal menjalankan kepemimpinannya karena terlalu mengandalkan strategi yang canggih tapi lemah di eksekusi. Strategi tak ubahnya sebuah harapan yang ditulis di secarik kertas tanpa pernah direalisasikan, jika si pemimpin tak memiliki kemampuan mengeksekusi. Buku Execution Matters Rencana Tidak Mengubah Apa Apa ini berisi butir-butir pemikiran penulis (Zulkifli Zaini) sebagai bua…

The high-potential leader : menjadi pemimpin berpotensi tinggi, yang bertumbu…

The High-Potential Leader adalah rencana permainan tahap demi tahap yang dibutuhkan oleh orang-orang yang berpotensi tinggi untuk memaksimalkan bakatnya di berbagai perusahaan. Pembina eksekutif terkenal dan pemimpin dalam pemikiran Ram Charan menjelaskan secara terperinci segala sesuatu yang diperlukan untuk mengenali kemampuan kepemimpinan berpotensi tinggi, dalam diri kita dan orang lain, da…

Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, Vol 14, Nomor 2 Agustus 2014

Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, Vol 14, Nomor 2 Agustus 2014, berisi: EVALUASI PELAKSANAAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PADA PT UNILEVER INDONESIA, TBK. Ian Nurpatria Suryawan, Setia Tjahyanti, Stefani ,, 1-14 PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA) Yvonne Agustine Sudibyo, 15-44 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI K…

Journal Of Indonesian Economy And Business, Volume 32, Number 2, May 2017

Journal Of Indonesian Economy And Business, Volume 32, Number 2, May 2017, berisi: TAX REFORM AND NONCOMPLIANCE IN INDONESIA Heru Iswahyudi, 87-103 THE IMPACT OF EARTHQUAKE ON CHILD TEST SCORE Eny Sulistyaningrum, 104-120 EFFECTS OF ETHICAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE WELL-BEING: THE MEDIATING ROLE OF PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT Shania Dwi Rantika, andi ina yustina, 121-137 THE IMPACT OF THE UN…

Journal Of Indonesian Economy And Business, Volume 30, Number 2, May 2015

Journal Of Indonesian Economy And Business, Volume 30, Number 2, May 2015, berisi: CHALLENGE-STRESS AND HINDRANCE-STRESS IN THE SOUTHEAST ASIAN HOTEL SECTOR Kamaazura Abu Abu, Ahmad Munir Mohd Salleh, Mohd Shaladdin Muda, Azlinzuraini Ahmad, Ruzita Manshor, 101-112 INFORMATION AND KNOWLEDGE OF PUBLIC SECTOR DECISION MAKERS: EXPERIMENTAL RESEARCH IN THE CONTEXT OF A LOCAL GOVERNMENT HOSPITAL …

Journal Of Indonesian Economy And Business, Volume 29, Number 1, January 2014

Journal Of Indonesian Economy And Business, Volume 29, Number 1, January 2014, berisi: GREASE OR SAND THE WHEEL? THE EFFECT OF INDIVIDUAL BRIBES ON THE DRIVERS OF AGGREGATE PRODUCTIVITY GROWTH Julien Hanoteau, Virginie Vial, 1-16 INFLUENCE OF WORK-FAMILY CONFLICT AND FAMILY-WORK CONFLICT ON EMPLOYEES’ TURNOVER INTENTIONS WITH GENDER, SOCIAL SUPPORT AND INDIVIDUAL VALUE AS MODERATING EFFECT…

Change leadership non-finito

Edisi

Cet. 3

ISBN/ISSN

978-979-433-916-9

Deskripsi Fisik

iv, 374 hlm.

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658.406 RHE c

Great Leader In You : Rahasia menajdi pemimpin berpengaruh, membangun tim yan…

Organisasi yang ingin tetap eksis tentu harus ikut dalam pusaran peruabhan. dalam proses perubahan tersebut, tentu ada banyak hal yang harus di lakukan, baik dari segi sistem maupun prosesnya. sukses atau tidaknya perubahan tersebut sangat ditentukan oleh seorang pemimpin sebuah organisasi yang mampu membawa dan terlibat dalam melakukan perubahan di dalam oraganisasinya. disinilah peran besar s…