(FISIP) Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua)

Buku manajemen sumber daya manusia ini hendak berkontribusi, betapapun kecilnya, dalam upaya penyebarluasan pengetahuan dasar tentang fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia, khususnya bagi para mahasiswa yang sedang belajar bisnis dan manajemen.

(FISIP) Pengembangan Sumber Daya Manusia

Buku ini menguraikan tentang pengembangan Sumber Daya Manusia , pentingnya pendidikan dan pelatihan bagi SDM, faktr-faktor yang mempengaruhi pengembangan SDM, Batas Pendidikan dan pelatihan, jenis dan metode pelatihan, tujuan pendidikan dan pelatihan, klasifikasi pengukuran dan evaluasi pendidikan, institusi pengembangan SDM, pengembangan diri dan karier, determinan pengembangan karier dll.

(FISIP) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan

Tantangan global yang mungkin akan kita rasakan sebagai pukulan yang mengejutkan itu akan berkurang bila jauh hari sebelumnya kita antisipasi. Kita perlu memiliki kemampuan dan visi untuk mengembangkan strategi bisnis. Menghadapi transformasi bisnis besar-besaran itu adalah tugas kita untuk mempersiapkan diri untuk memiliki keunggulan kompetitif. Untuk itu kita perlu membenahi manajemen SDM seh…

Manajemen Eksekusi Bisnis

Banyak perusahaan mampu membuat perencanaan dengan baik. Permasalahan adalah apakah perencanaan yang baik itu telah dilaksanakan? Jawabanya seringkali: Yah ada yang dapat dijalankan dan ada pula yang tidak dapat dijalankan; Situasinya telah mengalami perubahan, jadi tidak dapat dilaksanakan; Waktunya terlalu singkat sehingga tidak mungkin dilaksanakan; Saya khan tidak ikut membuat rencana, jadi…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia sebagai salah satu unsur dalam organisasi dapat diartikan sebagai manusia yang bekerja dalam suatu organisasi. SDM dapat disebut juga sebagai personil, tenaga kerja, pekerja, karyawan, potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya. Atau potensi yang merupakan aset dan berfungsi sebagai modal nonmaterial dalam organisasi bisnis, yang dapat …

Manajemen Sumber daya MAnusia untuk keunggulan bersaing organisasi

Mengelola sumber daya manusia dalam organisasi akan menjadi lebih penting secara signifikan mengingat sumber daya ini segera menjadi asset yang paling penting dan merupakan alat untuk mendapatkan krunggulan kompetitif.

Buletin Parlementaria : Ketua DPR Ucapkan Selamat Kepada Jokowi - Ma'ruf

Edisi

No. 1075/III/X/2019 Oktober 2019

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

23 hlm :ill. 26 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 320 TIM b

Majalah Parlementaria : Menuju Pembangunan SDM Unggul

Edisi

Edisi 177 th. 2019

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

79 hlm : ill. ; 30 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 320 TIM m

Pengantar Bisnis

Pembahasan materi meliputi: - perusahaan dalam sistem ekonomi - lingkungan perusahaan - bentuk- bentuk pemilikan perusahaan -usaha kecil dan kewirausahaan, dll

Akuntansi Sumberdaya Manusia : Suatu Tinjauan Penilaian Modal Manusia

Akuntansi sumber daya manusia muncul disebabkan kegagalan prinsip – prinsip akuntansi dalam memberikan informasi yang relevan kepada pihak manajemen dan investor, dimana biaya – biaya sumber daya manusia diperlakukan sebagai beban (expense) pada saat terjadi. Resensi Likert (1961) dalam bukunya “New Patterns of Management” beserta pelopor lain menunjukkan bahwa kegagalan akuntansi untuk…