Pengembangan sumber daya manusia : dari konsepsi, paradigma, dan fungsi sampa…

Edisi

1

ISBN/ISSN

978-602-289-190-1

Deskripsi Fisik

v, 532 hlm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 KAS p

Manajemen sumber daya manusia strategis : konsep, sejarah, model,strategi,dan…

Edisi

Ed.1 Cet.1.

ISBN/ISSN

978-623-01-0289-9

Deskripsi Fisik

ix, 590 hlm.il.; 24 Cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Kas m

Pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja SDM

karena lingkungan global yang semakin majemuk dan terus berkembang .kebutuhan akan pembelajaran dan pelatihan berkelanjutanmerupakan keharusan bagi perusahaan agar tetap kompetetif. perusahaan yang sukses beradaptasi dengan cepat karena karyawannya mendapat pelatihan secara berkelanjutan.

Manajemen Manusia, Kualitas, Dan Perubahan

Manajemen menyentuh dan memengaruhi kehidupan hampir setiap manusia. Setiap organisasi dikelola dan diisi oleh manusia. Tanpa manusia, organisasi itu tidak ada. Mengelola sumber daya manusia, yang merupakan sumber daya yang paling vital, merupakan aktivitas sentral dan strategis. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) semakin besar nilai kontribusinya bagi kesuksesan suatu organisasi. Manajeme…

Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi

Pada saat ini Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) semakin dibutuhkan, terutama dalam era pekerja pengetahuan. Hal ini ditegaskan oleh Peter Drucker (2008): a. Mengelola sumber daya manusia organisasi akan menjadi lebih penting secara signifikan mengingat sumber daya ini segera menjadi aset yang paling penting dan merupakan alat untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. b. Tujuan-tujuan ki…

Panduan Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia

Panduan Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia : Perencanaan SDM, Perekrutan dan Seleksi, Pengembangan SDM, Evaluasi Kinerja, Manajemen Konflik dan Komunikasi

Manajemen SDM dan Karyawan : strategi pengelolaan SDM dan karyawan dengan pen…

Mustahil perusahaan berjalan tanpa adanya sumber daya manusia (SDM) yang mengerakkan di dalamnya. Sumber daya inilah yang akhirnya disebut karyawan dalam suatu perusahaan. Peran karyawan sangat esensial untuk kemajuan perusahaan. Merekalah yang menggerakkan sistem perusahaan, membentuk jaringan, menciptakan citra secara sinergi demi kelangsungan perusahaan. Buku ini lebih memfokuskan pembahasa…

Buku Pintar Manajemen Sumber Daya Manusia : Cara Praktis Mengelola SDM dari G…

Sungguh mustahil, suatu perusahaan berjalan tanpa adanya sumber daya manusia (SDM) yang mengerakkan di dalamnya. Sumber daya inilah yang akhirnya disebut karyawan dalam suatu perusahaan. Peran mereka sangat penting untuk kemajuan perusahaan. Sebab, mereka secara sadar menggerakkan sistem perusahaan, membentuk jaringan, menciptakan citra secara sinergi demi kelangsungan perusahaan. Buku ini…

Praktis & Mudah Menyusun Analisis Beban Kerja

Workload analysis atau analisis beban kerja adalah suatu cara yang digunakan oleh setiap perusahaan agar bisa menghitung beban kerja. Itu artinya, beban kerja akan dihitung dengan berdasarkan suatu posisi pekerjaan. Selain itu, analisis ini dilakukan agar bisa menentukan berapa orang pekerja yang dibutuhkan oleh perusahaan. Analisis beban kerja adalah serangkaian proses yang dilakukan dengan c…

Manajemen Pelatihan & Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kualitas organisasi sangat tergantung pada mutu SDM dalam organisasi tersebut. Tuntutan ini tidak terlepas dari tantangan-tantangan ekonomi yang mengglobal, dinamis, dan kompetitif. Salah satu fungsi manajemen SDM adalah training and development. Pelatihan dan pengembangan menjadi bagian utama strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja, kemampuan, keahlian, dan perilaku karyawan. Buku Pelat…