Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman - Pengalaman

Edisi

1

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii.,217 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

FEB 650.07 JOG m

Pengelolaan Pendapatan & Anggaran Daerah

Keberhasilan pelaksanaan otonomi daerah diakui telah dirasakan di berbagai kehidupan, tetapi dianggap masih lamban dan belum optimal, walaupun pihak pemerintah daerah telah berupaya dengan segala daya untuk meningkatkan pendapatan daerah dan melaksanakan pengelolaan anggaran daerah dengan cukup memadai. Pendapatan daerah dan anggaran daerah merupakan unsur sangat penting dalam penyelenggaraan p…

Pengantar Bisnis Understanding Business (Edisi 8 Buku 2)

Buku pengantar bisnis edisi 8 ini berisi pemahaman yang berkaitan dengan dunia bisnis dari mulai cara-cara mengusahakan bisnis sampai factor-faktor yang memengaruhi dunia bisnis. Semua materi diberikan dengan penjelasan yang ringkas, tetapi tetap tidak kehilangan kepadatan isi.. Fitur-fitur yang terdapat dalam buku ini diberikan dengan tujuan memudahkan pembaca untuk memahami materi. Disetiap …

Pengantar Bisnis

Agar perusahaan dapat berjalan dengan baik, maka informasi dari berbagai bidang yang memberi informasi tentang risiko perusahaan, informasi akuntansi dan statistik serta sistem informasi manajemen harus dapat dipahami oleh semua yang ingin mempelajari bisnis. Dengan pemahaman tersebut dapat disadari bahwa perusahaan hanya dapat berjalan dengan efektif dan efisien, bila informasi dari berbaga…

Manajemen Sumber Daya Manusia : Mencapai Keunggulan Bersaing (Buku 2 Ed.6)

Dalam jangka panjang, pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) sangat berkontribusi penting terhadap nilai dan kelangsungan hidup perusahaan. Definisi tentang nilai tidak hanya meliputi keuntungan, tetapi juga tingkat pertumbuhan dan kepuasan kerja karyawan, berbagai peluang pekerjaan tambahan, perlindungan terhadap lingkungan, dan kontribusinya terhadap berbagai program kemasyarakatan. Para manaj…

Manajemen Sumber Daya Manusia : Mencapai Keunggulan Bersaing (Edisi 6 Buku 1)

Materi yang di bahas dalam buku ini ialah: - Bab 1 Manajemen sumber daya manusia: Mencapai keunggulan bersaing Bagian 1 lingkungan sumber daya manusia - Bab 2 Manajemen sumber daya manusia strategis - Bab 3 Lingkungan hukum: peluang pekerjaan yang sama dan keselamatan - Bab 4 Analisis dan perancangan pekerjaan Bagian 2 Akusisi dan persiapan sumber daya manusia - Bab 5 Perencanaan sumbe…

Sistem nformasi Manajemen : Konsep Dasar, Analisis dan Metode Pengembangan

Dengan perkembangan zaman yang semakin global seperti sekarang ini Informasi bisa dijadikan sebagai salah satu keunggulan untuk bersaing bagi semua instansi/perusahaan, salah satu sistem yang bisa memberikan sebuah informasi yang berkualitas adalah Sistem Informasi Manajemen (SIM). SIM memiliki peran yang cukup penting dalam perkembangan sebuah organisasi dan perlu kiranya bagi kita semua untuk…

Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini

Buku ini membahas tentag beberapa ha, yaitu: - Lingkup sumber daya manusia (SDM) - EqualEmployment Opportunity (Kesamaan kesempatan untuk memperoleh pekerjaan) - Analisis dan desain pekerjaan - Perencanaan sumber daya - Rekrutmen - Penempatan sumber daya manusia - Pelatihan (Traning) - Penilaian kinerja - Pengembangan karyawan - Kompensansi - Insentif, Bonus dan komisi - Pelayanan k…

Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi

Pada saat ini Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) semakin dibutuhkan, terutama dalam era pekerja pengetahuan. Hal ini ditegaskan oleh Peter Drucker (2008): a. Mengelola sumber daya manusia organisasi akan menjadi lebih penting secara signifikan mengingat sumber daya ini segera menjadi aset yang paling penting dan merupakan alat untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. b. Tujuan-tujuan ki…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Pesatnya persaingan dunia bisnis mengakibatkan peranan Sumber Daya Manusia (SDM) kian penting dan strategis karena potensi besarnya untuk menunjang tercapainya tujuan suatu organisasi. Organisasi yang berorientasi pada profi t maupun nirlaba untuk dapat bertahan harus dapat bekerja secara efektif dan efi sien. Untuk mewujudkan hal tersebut dibutuhkan Sumber Daya Manusia(SDM) yang cakap, berk…