Al-'adalah, jurnal hukum islam, volume. X! no.1 juni 2012 berisi: Pengaruh perkembangan Cybercrime terhadap penegakan hukum pidana-Moh. Mukri, pp.1 Hukum islam dalam pembangunan hukum nasional di indonesia: tinjauan ketatanegaraan-faisal, pp.7 Peranan siyasah syariyyah dalam memahami Nas-Nas -AgamaIrwantoni,pp.13 Kejahatan seksual dalam perspektif hukum islam –A.Khumedi Ja’far,pp.27 Qa…
Sumber daya manusia merupakan aset utama pembangunan. Dalam suatu organisasi atau institusi, sumber daya manusia itu adalah tenaga kerja/karyawan. Pengembangan karyawan sebagai sumber daya manusia adalah upaya merencanakan, meningkatkan kemampuan, dan mengelolanya sehingga berproduktivitas tinggi. Apa dan bagaimana? Simak dalam buku ini. Dapat digunakan oleh pimpinan organisasi/perusahaan dan m…
Padjadjaran Jurnal Ilmu Hukum Volume 3 Number 3, December 2016 berisi: * Penetapan Status Justice Collaborator bagi Tersangka atau Terdakwa dalam Perspektif Hak Asasi Manusia - Abdul Haris Semendawai, pp. 468-490 * Analisa Kejahatan Penyelundupan Manusia Berdasarkan Smuggling of Migrants Protocol Ditinjau dari Perspektif Perlindungan Pencari Suaka: Studi Kasus Pengungsi Rohingnya - Diajeng…
Mimbar Hukum - Volume 28, Nomor 2, Juni 2016 berisi: * Konflik Yurisdiksi Dan Penegakan Hukum Kekayaan Intelektual Dalam Rangka Pasar Tunggal - Rahmi Jened, pp. 201-214 * Analisis Yuridis Akad Tabarru’ Dan Akad Tijarah Dalam Produk Unit Link Syariah - Destri Budi Nugraheni, pp. 215-231 * Pengaturan Doktrin Dilusi Merek Sebagai Upaya Perlindungan Hukum Merek Terkenal Di Indonesia - Inge Dw…
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dapat dianggap sebagai area manajemen yang paling menarik dalam dunia bisnis. Banyak yang telah berubah di dunia sejak penulisan edisi kesembilan buku ini. Penulis menyaksikan dan mengalami sendiri dampak merusak yang alam timbulkan pada MSDM ketika Badai Rita melanda kampung halamannya pada 2005. Beberapa contoh yang disajikan dalam buku ini merupakan fakt…
Evaluasi kinerja merupakan bagian esensial dari manajemen , khususnya manajemen sumber daya manusia. Evaluasi kinerja pada dasarnya dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kadar profesionalisme karyawan dapat berkembang lebih cepat sesuai dengan harapan. Salah satu penyebab rendahnya kinerja para karyawan Indonesia ialah evaluasi kerja mereka tidak dilaksanakan secara sistematis dan tidak mengac…
Luasnya permasalahan di bidang sumber daya manusia (SDM) mengharuskan organisasi membatasi ruang gerak dan aktivitasnya pada aspek-aspek penting dari manajemen sumber daya manusia itu sendiri. Oleh karena itu, pada penyusunan buku ini akan diuraikan masalah-masalah pokok dalam SDM dan batasan-batasannya. Dengan memahami proses dalam manajemen sumber daya manusia, pembaca khususnya mahasiswa S1 …