(FISIP) Manajemen Sumber Daya Manusia : teori, konsep dan indikator

meningkatnya peranan manajemen dalam suatu perusahaan mengakibatkan bertambahnya perhatian terhadap pentingnya faktor sumber daya manusia dalam perusahaan . perhatian pada mulanya lebih besar di tekankan pada bidang mekanis dan moda, kini telah mengalami perubahan perusahaan kini memberikan perhatian yang lebih besar terhadap masalah yang berhubungan dengan faktor sumber daya manusia.

Six Dimension Organization : dengan pendekatan organization development

Sebagai wadah tempat berlangsungnya proses administrasi, yang di dalamnya terjadi interaksi antar banyak individu dengan perannya masing-masing, organisasi sering mengalami berbagai kesulitan dan masalah yang mengganggu proses pencapaian tujuannya. Mengembalikan upaya pengelolaan organisasi agar mencapai efektivitasnya yang optimal merupakan bidang kajian Organization Development (OD) atau peng…

Manajemen Perkantoran

Buku-buku tentang manajemen atau administrasi perkantoran yang ada di pasaran saat ini masih banyak merujuk pada manajemen perkantoran pada organisasi bisnis atau privat, sementara untuk organisasi publik sendiri masih terbatas. Melalui buku ini penulis mencoba menjembatani dan menggabungkan manajemen perkantoran yang dapat digunakan baik oleh organisasi publik maupun privat. Seiring perkembang…

Perilaku Keorganisasian

Buku ini ditulis dalam rangka membantu pembaca yang sedang mempelajari perilaku organisasi, suatu disiplin ilmu yang relatif baru dalam jajaran ilmu sosial, khususnya dibidang ilmu-ilmu manajemen, untuk mendekatkan pemahaman mereka ataupun memperluas cakrawala mereka tentang berbagai teori, konsep-konsep, proses-proses yang berkaitan dengan perilaku keorganisasian.

Manajemen Sumber daya MAnusia untuk keunggulan bersaing organisasi

Mengelola sumber daya manusia dalam organisasi akan menjadi lebih penting secara signifikan mengingat sumber daya ini segera menjadi asset yang paling penting dan merupakan alat untuk mendapatkan krunggulan kompetitif.

Convey Report, Vol. 1 No. 6 Tahun 2018, Rehabilitasi Korban : Belajar dari Ma…

Edisi

Vol. 1 No. 6 Tahun 2018

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

39 hlm ; 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 297.27 TIM c

Manajemen dan perilaku organisasi

Membahas kebutuhan , pemikiran, dan perilaku serta menjelaskan seluk-beluk perkembangan emosi yang termaktub dalam pembahasan perilaku organisasi. Disusun secara sistematis menggunakan peta konsep sehingga memudahkan pembaca mengambil kesimpulan dan memahami secara mendalam bab per bab. Juga dihadirkan informasi terbaru dalam dunia manajemen sehingga diaplikasikan dalam perusahaan, instansi, or…

Penerapan Knowledge Management pada Organisasi

Penelitian ini bertujuan untuk membangun konsep Organizational Knowledge Management System (OKMS) di salah satu unit organisasi LIPI sebagai studi kasus dan sekaligus merupakan hasil penerapan sistem KM (Knowledge Management) pada organisasi. Metode yang digunakan adalah dengan melakukan studi literatur dan studi banding, membuat desain riset, serta melakukan pengumpulan data melalui survai, pe…

Komunikasi Organisasi Kontemporer

Dalam satu dasawarsa terakhir, karakter dan pola komunikasi dalam organisasi tampaknya sudah mengalami perubahan yang signifikan. Hal ini karena globalisasi dan revolusi teknologi informasi telah menyediakan hardware (media atau perangkat komunikasi) dan software (nilai-nilai, metode, budaya) yang diadaptasi oleh para pelaku komunikasi organisasi sehingga antara anggota organisasi menjadi semak…

Komunikasi Organisasi : Strategi Interaksi dan Kepemimpinan (Buku 2)

Buku Komunikasi Organisasi ini menjelaskan bagaimana Strategi Interaksi dan Kepemimpinan yang tepat mampu membuat organisasi efektif dan berjaya di tengah persaingan keras. Pemimpin organisasi bertanggung jawab atas pem-bangunan dan pemeliharaan sistem komunikasi efektif. Sebagai implementasinya, pemimpin organisasi mengembangkan budaya organisasi yang kuat dan adaptif yang mempumemberdayaan ka…