Governansi Manaejen Risiko, Kepatuhan & Akuntansi Menuju Keberlanjutan Organi…

Buku ini membahas mengenal cara-cara untuk memampukan akuntansi agar dapat memainkan peran sentral dalam mewujudkan good governance. Berisi pokok-pokok pikiran Prof Mardiasmo dalam merumuskan reposisi akuntansi sebagai katalisatordalam penguatan implementasi good governance. Selain itu buku ini juga mengupas peran akuntan sektor publik dalam mewujudkan comprehensive reporting. Secara khusus …

Manajemen produksi : sistem, desain, dan perencanaan kegiatan produksi

Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, pemahaman yang kuat tentang manajemen produksi menjadi kunci kesuksesan. Buku ini adalah panduan yang tidak boleh dilewatkan bagi siapa pun yang ingin memahami secara mendalam bagaimana mengelola produksi dengan efisien dan efektif. Dengan bahasa yang jelas dan mudah dipahami, buku ini tidak hanya menjelaskan konsep-konsep dasar seperti sistem produk…

Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan

Edisi

Cetakan ke-1

ISBN/ISSN

978-979-769-924-6

Deskripsi Fisik

xx, 286 halaman ; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 NUR m

Strategi efektif mengelola karyawan

Tidak sedikit berbagai perilaku karyawan bisa mengganggu kinerja karyawan dan organisasi atau perusahaan. Diantaranya kurangnya motivasi kerja, hubungan sosial, mudah emosi, keegoan tinggi, kemalasan, kurang bertanggung jawab, dan sebagainya. Faktor-faktor tersebut akan memengaruhi kinerja karyawan itu sendiri. Pada gilirannya akan merugikan organisasi atau perusahaan. Strategi yang ditawarkan…

Manajemen kinerja untuk era revolusi industri 4.0

Buku ini memberi penjelasan yang sangat mendalam tentang konsep dan cara atau proses serta teknik menerapkan sistem manajemen kinerja SDM dari yang tradisional, berbasis capaian hasil kerja, MBO atau BSC, dan penjelasan yang bersifat korektif tentang KPI, sampai tentang OKR yang di Indonesia baru dikenal sejak tahun 2016–2017. Buku ini juga membahas tentang perubahan besar yang sedang terjadi…

Manajemen penggajian dan pengupahaan untuk karyawan perusahaan

dalam konteks bisnis di mana batas batas negeri begitu mudah di tembus , tak pelak persaingan akan semakin sengit dan bajak membajak SDM andal barangkali tak terhindari. dengan latar seperti itu, pihak manajemen sumber daya manusia harus mampu menciptakan kebijakan dan sistem imbalan yang tepat, untuk menjamin agar perusahaannya mampu menarik mempertahankan, dan memotivasi karyawan yang berkua…

(PASCA) Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

Edisi 2

ISBN/ISSN

979-731-089-2

Deskripsi Fisik

xx+260 hlm.; 16 x 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658.3 FAU m

Manajemen sumber daya manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-731-089-2

Deskripsi Fisik

260 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658.3 FAU m

(PASCA) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-450-530-4

Deskripsi Fisik

xiii+218 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658.3 SJA m

(PASCA) Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-450-402-5

Deskripsi Fisik

254 HLM

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658.3 SJA m