Manajemen Pelatihan & Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kualitas organisasi sangat tergantung pada mutu SDM dalam organisasi tersebut. Tuntutan ini tidak terlepas dari tantangan-tantangan ekonomi yang mengglobal, dinamis, dan kompetitif. Salah satu fungsi manajemen SDM adalah training and development. Pelatihan dan pengembangan menjadi bagian utama strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja, kemampuan, keahlian, dan perilaku karyawan. Buku Pelat…

Praktis & Mudah Menyusun Analisis Beban Kerja

Workload analysis atau analisis beban kerja adalah suatu cara yang digunakan oleh setiap perusahaan agar bisa menghitung beban kerja. Itu artinya, beban kerja akan dihitung dengan berdasarkan suatu posisi pekerjaan. Selain itu, analisis ini dilakukan agar bisa menentukan berapa orang pekerja yang dibutuhkan oleh perusahaan. Analisis beban kerja adalah serangkaian proses yang dilakukan dengan c…

Buku Pintar Manajemen Sumber Daya Manusia : Cara Praktis Mengelola SDM dari G…

Sungguh mustahil, suatu perusahaan berjalan tanpa adanya sumber daya manusia (SDM) yang mengerakkan di dalamnya. Sumber daya inilah yang akhirnya disebut karyawan dalam suatu perusahaan. Peran mereka sangat penting untuk kemajuan perusahaan. Sebab, mereka secara sadar menggerakkan sistem perusahaan, membentuk jaringan, menciptakan citra secara sinergi demi kelangsungan perusahaan. Buku ini…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Setelah suatu kebutuhan seseorang secara substansial terpenuhi, maka yang bersangkutan tidak akan termotivasi lagi pada kebutuhan tersebut. Oleh sebab itu, untuk memotivasi karyawan, seorang manajer berlu memahami pada tingkat kebutuhan yang mana karyawan tersebut berada di dalam hierarki. Teori ekspektasi menyatakan bahwa individu cenderung akan bertindak dengan cara tertentu berdasarkan harap…

Manajemen kinerja untuk era revolusi industri 4.0

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-623-01-3074-8

Deskripsi Fisik

xiv, 274 hlm. il.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 ACH m

Pengembangan Sumber Daya Manusia

sumber daya (resources) adalah segala sesuatu baik berwujud maupun tidak berwujud yang di gunakan untuk mencapai hasil. sumber daya ada 2 macam yaitu sumber daya alam (natural resources) pembangunan suatu bangsa memerlukan kedua aset tersebut yang sangat berperan penting adalah sumber daya manusia .hal itu dapat di buktikan dengan melihat negara negara yang potensial sumber daya alamnya sang…

Managing human resources productivity, quality of work life, profits (twelfth…

Edisi

Ed. 12.

ISBN/ISSN

978-1-265-06437-2

Deskripsi Fisik

xxix, 667 hlm.il.; 25.5 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 WAY m

Fundamentals of human resource management (Ninth edition)

Edisi

Ed. 9.

ISBN/ISSN

978-1-266-10793-1

Deskripsi Fisik

xxvi, 582 hlm. il.; 25.5 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 RAY f

Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Mengelola Karyawan

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu pendekatan yang strategis terhadap keterampilan, motivasi, pengembangan dan manajemen pengorganisasian sumber daya. Manajemen SDM diciptakan untuk membentuk kultur perusahaan yang layak, dan memasukkan program-program yang menggambarkan dan mendukung nilai-nilai pokok dari perusahaan tersebut dan memastikan keberhasilannya. Buku ini membaha…

Manajemen dan riset sumber daya manusia

Buku ini membahas tentang manajemen dan riset sumber daya manusia, dan sangat cocok bagi para mahasiswa dan praktisi yang sedang melakukan penelitian tentang SDM, karena isinya membahas tentang berbagai faktor yang berkaitan dengan kinerja efektif.