Dalam panduan praktis di tempat kerja ini setiap orang dapat menemukan cara untuk membangun kepercayaan dan dihargai oleh rekan kerja, termasuk dari mereka yang berlatar belakang berbeda sama sekali, yang hanya membuat Anda jengkel saja. Penanganan realistis ini sepenuhnya mengasumsikan Anda tidak akan mempunyai sudut pandang yang sama dengan semua rekan kerja, bergantung pada letak perbedaan A…
Selama puluhan tahun menjalankan kepemimpinan di Nestle, Citibank, BII, Danamon, dan UOB, saya menemukan tiga tipe kepemimpinan : efktif (GOOD), buruk (BAD), dan jahat atau licik (BANDIT). Agar sukses, pemimpin harus mempraktikkan GOOD leadership, menghindari BAD leadership, dan menjauhi BANDIT leadership.