Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan

Edisi

Cetakan ke-1

ISBN/ISSN

978-979-769-924-6

Deskripsi Fisik

xx, 286 halaman ; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 NUR m

Strategi efektif mengelola karyawan

Tidak sedikit berbagai perilaku karyawan bisa mengganggu kinerja karyawan dan organisasi atau perusahaan. Diantaranya kurangnya motivasi kerja, hubungan sosial, mudah emosi, keegoan tinggi, kemalasan, kurang bertanggung jawab, dan sebagainya. Faktor-faktor tersebut akan memengaruhi kinerja karyawan itu sendiri. Pada gilirannya akan merugikan organisasi atau perusahaan. Strategi yang ditawarkan…

Manajemen kinerja untuk era revolusi industri 4.0

Buku ini memberi penjelasan yang sangat mendalam tentang konsep dan cara atau proses serta teknik menerapkan sistem manajemen kinerja SDM dari yang tradisional, berbasis capaian hasil kerja, MBO atau BSC, dan penjelasan yang bersifat korektif tentang KPI, sampai tentang OKR yang di Indonesia baru dikenal sejak tahun 2016–2017. Buku ini juga membahas tentang perubahan besar yang sedang terjadi…

Manajemen penggajian dan pengupahaan untuk karyawan perusahaan

dalam konteks bisnis di mana batas batas negeri begitu mudah di tembus , tak pelak persaingan akan semakin sengit dan bajak membajak SDM andal barangkali tak terhindari. dengan latar seperti itu, pihak manajemen sumber daya manusia harus mampu menciptakan kebijakan dan sistem imbalan yang tepat, untuk menjamin agar perusahaannya mampu menarik mempertahankan, dan memotivasi karyawan yang berkua…

Manajemen sumber daya manusia

Edisi

Ed.1. Cet. 26.

ISBN/ISSN

978-979-526-100-2

Deskripsi Fisik

xx, 380 hlm.il.; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SON m

Managing human resources productivity, quality of work life, profits (twelfth…

Edisi

Ed. 12.

ISBN/ISSN

978-1-265-06437-2

Deskripsi Fisik

xxix, 667 hlm.il.; 25.5 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 WAY m

Manajemen sumber daya manusia : reformasi manajemen pegawai negeri sipil

Sumber daya manusia merupakan titik sentral untuk mencapai keunggulan dayasaing di era global, dengan terus mengembangkan kompetensi, profesionalisme, komitmen dan itegritas yang dapat dipertanggungjawabkan dalam berbagai karya yang kreatif dan inovatif. Meningkatkan keunggulan kompetitif akan memberi kontribusi positif bagi eksistensi organisasi/ perusahaan/instansi, sehingga akan lebih mampu …

Pemasaran 5.0

Pemasaran 5.0 adalah pendekatan pemasaran yang menggabungkan kekuatan teknologi modern seperti kecerdasan buatan (AI), Internet of Things (IoT), big data, dan robotika dengan sentuhan nilai-nilai kemanusiaan seperti empati, kepercayaan, dan relevansi emosional. Konsep ini diperkenalkan oleh Philip Kotler dan bertujuan untuk menciptakan strategi pemasaran yang tidak hanya efisien secara teknolog…

Manajemen sumber daya manusia : kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerj…

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-979-29-7087-6

Deskripsi Fisik

viii, 242 hlm.il.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 YOY m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Globaliasi membawa perubahan dalam berbagai aspek kehiduapan masyarakat dunia, tidak terkecuali dalam lingkungan berbagai organisasi ataupun bisnis yang menjadikannya sangat bergolak, penuh dengan perubahan dan persaingan yang semakin tajam. Perusahaan-perusahaan yang pada masa lalu hanya bersaing di tingkat lokal, refional, atau nasional, kini harus pula bersaing dengan perusahaan-perusahaan y…