(E-SKRIPSI) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PT. BANK LAMPUNG DI BANDAR LAMPUNG

---

PT. Bank Lampung merupakan Bank pemerintah daerah Lampung yang menuntut
setiap karyawannya untuk memberikan kinerja yang maksimal. Tuntutan kinerja
yang maksimal tentunya dengan tujuan untuk memberikan pelayanan jasa
maksimal kepada masyarakat. Namun dalam kenyataannya, kinerja yang
diberikan oleh setiap karyawan di Kantor pusat Bank Lampung belum sesuai
dengan keinginan pihak perusahaan..
Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan kantor pusat PT. Bank Lampung di Bandar
Lampung.
Penelitian ini adalah penelitian populasi dimana jumlah populasi adalah 152orang
karyawan dan kemudian diambil sampel sebanyak 110 orang. Kemudian
dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis
data secara kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi: Analisis regresi
berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan uji f, serta analisis koefisien
determinasi (R2). Analisis kualitatif merupakan uji validitas dan reliabilitas serta
analisis deskriptif yang merupakan interpretasi dari data-data yang diperoleh
dalam penelitian.
Pada penelitian ini diketahui bahwa pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan kantor pusat PT. Bank Lampung di Bandar Lampung.
Kata kunci: pelatihan, kompensasi dan kinerja karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 TRY p

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2017

Deskripsi Fisik

97 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

FEB. M

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Iskandar AA., SE., MM.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar