(E-SKRIPSI) PENGARUH DISIPLIN KERJA, INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KSPPS BTM BINA MASYARAKAT UTAMA

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan insentif berpengaruh
terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan disiplin kerja dan insentif sebagai variabel
independen (bebas) dan produktivitas kerja karyawan sebagai variabel dependen (terikat). Sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada KSPPS BTM Bina Masyarakat
Utama sebanyak 35 orang. Metode pengujian instrumen pada uji validitas menggunakan product
moment pearson, sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan cronbach alpha. Semua data yang
diperoleh sudah memenuhi uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas dan uji multikolinieritas,
uji regresi linier berganda serta uji koefisien determinsi (R2
). Teknik analisis data yang digunakan
untuk menguji hipotesis mencakup uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan
bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja secara parsial dan signifikan terhadap produktivitas kerja,
adanya pengaruh insentif secara parsial dan signifikan terhadap produktivitas kerja, terdapat
pengaruh disiplin kerja dan insentif secara simultan serta signifikan terhadap produktivitas kerja dan
pengaruh variabel disiplin kerja lebih besar terhadap produktivitas kerja dibanding variabel insentif.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Insentif dan Produktivitas Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 350 SIS p

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UBL., 2018

Deskripsi Fisik

120 hlm

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fisip Bisnis

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Hasan Basrie. M.Psi,

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar