Perpustakaan Pusat UBL

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • ejurnal
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

(E-SKRIPSI) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI LAMPUNG

Feka Ultiyan - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris tentang pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja Pegawai, sedangkan variabel independen dalam penelitian ini adalah disiplin kerja dan budaya organisasi. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuissioner. Jumlah kuissioner yang dibagikan kepada 40 responden, yang merupakan Pegawai dari Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Sebuah analisis parsial dari hasil penelitian membuktikan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil analisis secara simultan diperoleh bahwa semua tes berpengaruh signifikan antara disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja memiliki t hitung sebesar 4,439 dengan signifikasi 0,000, Variabel budaya organisasi memiliki t hitung sebesar 3,043 dengan signifikasi 0,004 dan t tabel sebesar 1,68709. Hipotesis pertama t hitung > dari t tabel, 4,439 > 1,68709 maka Hipotesis pertama diterima, Hipotesis kedua t hitung > dari t tabel, 3,043 > 1,68709 maka Hipotesis kedua diterima. Dari uji anova atau f test di dapat f hitung sebesar 21,870 lebih besar dari f tabel sebesar 3,25 dengan tingkat signifikan 0,000 karena probability jauh lebih kecil dari 0,05 berarti Ho ditolak Ha diterima. Dengan demikian hipotesis ketiga dapat diterima.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai


Ketersediaan
#
Perpustakaan Pusat UBL (Di Rak Kelas 600) REF 658 FEK p 18055
FEB. M 18055
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
REF 658 FEK p
Penerbit
Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2018
Deskripsi Fisik
99 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
FEB. M
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Iskandar AA., SE., MM.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Pusat UBL
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?