Organisasi pada dasarnya seperti mahluk hidup yang kelangsungan hidupnya sangat ditentukan oleh kemampuannya untuk beradaptasi dengan lingkungan. Perubahan lingkungan strategik organisasi yang sangat cepat dalam berbagai dimensi, seperti teknologi, sosial, ekonomi, perundangan, globalisasi dan lain sebagainya, menuntut organisasi untuk mampu beradaptasi pada perubahan itu. Apabila organisasi terlambat untuk berubah, maka sangat besar kemungkinan organisasi akan mundur kinerjanya. Oleh karena itu, salah satu hal yang harus dilakukan oleh organisasi untuk tetap bertahan dan berkembang adalah dengan mempelajari perubahan lingkungan strategik dan segera beradaptasi pada perubahan itu.