Dalam buku ini dibahas dengan cerdas manajemen sumber daya manusia berdasarkan pendekatan mikro, yaitu membahas konsep, teori, metode, dan langkah-langkah dalam manajemen sumber daya manusia yang diterapkan pada tingkat organisasi, seperti organisasi politik, instansi pemerintah, organisasi kemasyarakatan, organisasi niaga, termasuk juga organisasi nirlaba.
dalam ere moderansi seperti sekarang ini,sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional merupakan kunci utama dalam tumbuh kembangnya sebuah organisasi. karena itu, sumber daya manusia perlu dimanai secara optimal sehingga kuantitas dan kualitas SDM yang ada dalam organisasi benar benar sesuai dengan kebutuhan dan bisa menjadi aset organisasi dalam memengangkan persaingan bisnis. Dalam …
Sumber daya manusia sebagai salah satu unsur dalam organisasi dapat diartikan sebagai manusia yang bekerja dalam suatu organisasi. SDM dapat disebut juga sebagai personil, tenaga kerja, pekerja, karyawan, potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya. Atau potensi yang merupakan aset dan berfungsi sebagai modal nonmaterial dalam organisasi bisnis, yang dapat …
dalam organisasi modern, peran sentral manusia dalam pencapaian tujuan tujuan organisasi , tak terbantahkan . konsekuensinya adalah di butuhkannya anggota organisasi atau sumber daya manusia yang tidaksaja berkemampuan tetapi memiliki motivasi tinggi dan beretika .di sinilah kemudia.,manajemen sumber daya yang efektif menjadi sangat penting dalam intensitas dan cakupan yang beragam aktifitas…
Buku manajemen sumber daya manusia ini hendak berkontribusi, betapapun kecilnya, dalam upaya penyebarluasan pengetahuan dasar tentang fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia, khususnya bagi para mahasiswa yang sedang belajar bisnis dan manajemen.
Ilmu manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu kajian yang begitu tinggi peminatnya dan banyak pihak yang sangat antusias mempelajarinya. Bukan hanya bagi kalangan akademisi namun juga para praktisi bisnis. Salah satu alasan yang paling mendasar disebabkan keinginan yang begitu besar untuk membangun divisi sumber daya manusia yang mampu mendukung perusahaan untuk bisa bersaing secara m…