Pembelajaran Kooperatif pada Mata Kuliah Akuntansi Pengantar: Suatu Eksperimen Lapangan Junaidi Junaidi pp. 53-64 Pengaruh Komitmen, Persepsi dan Penerapan Pilar Dasar Total Quality Management terhadap Kinerja Manajerial (Survei pada BUMN Manufaktur di Indonesia) Hiras Pasaribu pp. 65-75 Analyzing Accounting Ratios as Determinants of the LQ45 Stock Prices Movements in Indonesia Stock …
Pengaruh Kemampuan Individual Menilai Informasi Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Dalam Menggunakan Internet Sebagai Sumber Pustaka Studi Kasus pada Universitas Bandar Lampung Achmad Subing, Andrian K, Goenawan GOENAWAN Analisis Self Assessment System Terhadap Tingkat Kepatuhan Wajib Pajak Studi kasus Pada KPP Pratama Natar Hengky Achmad Subing, Asih Pratiwi, Haninun HANINUN Analisis S…
Analisis Praktik Manajemen Kualitas, Strategi Bisnis dan Pelaporan Kinerja pada Perusahaan Bersertifikat ISO 9000 dan Perusahaan Non-ISO 9000 Anas Wibawa Kebijakan Dividen Perusahaan yang Listing di Bursa Efek Jakarta (BEJ): Besaran, Strategi, dan Stabilitas Dividen AGUNG GALIH SATWIKO, NACHROWI D. NACHROWI, ADLER HAYMANS MANURUNG Pengaruh Framing pada Keputusan Akuntansi Managerial dal…
Buku ini membahas tentang tantangan manajemen kinerja dan konsep sistem manajemen kinerja yang memberikan pemahaman kepada mahasiswa tentang konsep manajemen kinerja maupun proses perancangan sistem manajemen kinerja yang kontekstual. Kajian terhadap langkah-langkah praktis perancangan sistem manajemen kinerja seprti perancangan manajemen kinerja, kerangka kerja sistem manajemen kinerja, keluar…
Setiap organisasi didirikan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan tidaklah bisa dicapai hanya oleh pimpinan atau pendiri organisasi saja akan tetapi pasti membutuhkan dukungan dan partisipasi orang lain atau pegawai. Ketika pegawai direkrut sudah tentu diberikan tanggungjawab pekerjaan yang harus diselesaikan. Apakah tanggungjawab pekerjaan pegawai Saudara telah tercapai ? Jawaban…
Sumber daya manusia sebagai salah satu unsur dalam organisasi dapat diartikan sebagai manusia yang bekerja dalam suatu organisasi. SDM dapat disebut juga sebagai personil, tenaga kerja, pekerja, karyawan, potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya. Atau potensi yang merupakan aset dan berfungsi sebagai modal nonmaterial dalam organisasi bisnis, yang dapat …
Pembahasan buku ini meliputi: - Manajemen kinerja dan persaingan masa depan - Dinamika pengukuran kinerja organisasi - Budaya organisasi dan keunggulan kompetitif - kepemimpinan yang berjiwa wiraswasta