PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN STRUKTUR AKTIVA TERHADAP RESIKO RETURN SAHAM PADA SEKTOR PERBANKAN YANG TERCATAT DIBURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2011-2014 Oleh Astrid Aprica Isabella Banyak bank terlikuidasi akibat beban hutang yang ditanggung pada pihak ketiga sangat besar, hal ini dapat dilihat dari kegagalan struktur modal pada industry tersebut. Bagi investor, merupakan investasi di d…
PENGARUH KOMPETENSI KERJA, RESPONSIF KERJA, DAN COURTESY KERJA KARYAWAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN RESERVASI PADA ASTON LAMPUNG CITY HOTEL Oleh: Refyna Anindya Wirawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, responsive dan courtesy terhadap kualitas pelayanan reservasi pada Aston Lampung City Hotel. …
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENANAMAN MODAL DAN PERIZINAN (BPMP) KOTA BANDAR LAMPUNG Oleh LIVIA JULIANDA Kinerja pegawai adalah hal yang paling penting untuk diperhatikan organisasi, karena dapat mempengaruhi tercapainya tujuan dan kemajuan organisasi untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan global yang sering berubah atau tidak stabil. …
ANALISIS PERSEDIAAN MINYAK KELAPA SAWIT, INTI SAWIT DAN BUNGKIL TERHADAP LABA KOTOR PADA PT.TUNAS BARU LAMPUNG,Tbk-CABANG LAMPUNG Oleh Agus Taufik Dibawah bimbingan : Dr. Agus Purnomo,M.M dan Drs.Syamsu Rizal,M.Si,AK,CA Penelitian dan analisis ini dilakukan karena adanya suatu fenomena bahwa hubungan antara persediaan barang jadi dan laba kotor adalah positif atau berbanding lurus dan hal …
ANALISA SISTEM PENGENDALIAN PERSEDIAAN SPAREPARTS, MANAGEMENT MAINTENANCE DAN KOMPETENSI KARYAWAN ENGINEERING DALAM MENDUKUNG KELANCARAN PROSES PRODUKSI DI PT.SUMBER INDAH PERKASA ABSTRAK Dibawah bimbingan : Dr.AgusPurnomo,MM dan Drs. Syamsurizal M,Si,Ak,CA Proses produksi adalah suatu cara, metode ataupun teknik menambah kegunaan suatu barang dan jasa dengan menggunakan factor produksi yang …
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN MESUJI Oleh Iwan Setiawan Untuk mengelola dan mengendalikan berbagai fungsi subsistem dalam organisasi agar tetap konsisten dengan tujuan organisasi dibutuhkan seorang pemimpin karena pe…
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK LAMPUNG KANTOR CABANG PEMBANTU KARTINI Oleh: Rita Indah Putri Maksud penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan dan mutasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Kartini. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 22 orang responden yang me…
PENGARUH AKUNTANSI BERBASIS AKRUAL DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN DI KABUPATEN LAMPUNG BARAT Oleh WANDY FERNANDO Pemerintah Kabupaten Lampung Barat meraih predikat Wajar Tanpa pengecualian (WTP) untuk ke lima kalinya secara berturut-turut dari Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) berdasarkan hasil laporan keuangan pemerintah di Kabupaten ini. Keberhasilan meraih…
PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.PLN (PERSERO) P3B SUMATERA UPT TANJUNG KARANG TRAGI TEGINENENG Oleh: Harissa Yumawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh struktur organisasi dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT.PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Tanjung Karang Tragi Tegineneng. …
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BANDAR LAMPUNG Oleh: Aseptawindra Aryusi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan efektivitas organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Bandar Lampung. …