PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA PENDAMPING DESA TERHADAP KINERJANYA DALAM GERAKAN MEMBANGUN DESA SAI BUMI RUWA JURAI DI KABUPATEN TANGGAMUS Oleh: HERUDI Pembangun diartikan sebagai suatu proses perubahan sosial dan material (termasuk bertambah besarnya keadilan, kebebasan dan kualitas lainnya yang dihargai) untuk mayoritas rakyat melalui kontrol yang lebih besar yang mereka peroleh te…
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PROMOSI JABATAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI LAMPUNG Oleh: Elisa Novriana Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, promosi jabatan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Lampung. …
ABSTRAK KOHAR.NPM.15.11.54.055. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu Pringsewu. Di Bawah Bimbingan: Dr. Budhi Waskito, S.Hut.,M.Si. dan Dr.Herry G.Soedarsa,M.Si.Ak. Kinerja merupakan perilaku yang ditampilkan sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai dalam bekerja sesuai perannya dala…
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA BAGIAN KEUANGAN (STUDI PADA BAGIAN KEUANGAN RSUD dr.H.ABDUL MOELOEK PROVINSI LAMPUNG) Oleh FATMA KIRANA Salah satu dorongan seseorang untuk meningkatkan kinerjanya pada suatu organisasi adalah adanya kompensasi, sudah menjadi sifat dasar dari manusia pada umumny…
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI INSTANSI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI LAMPUNG OLEH NOVITA SARI 15.11.54.043 Dibawah bimbingan: Dr.Agus Purnomo, MM dan Drs. Syamsu Rizal,M.Si.,Ak.,CA. Meningkatnya tuntutan masyarakat terhadap penyelenggaraan pemerintahan yang baik, mendorong pemerintahan untuk menerapkan akuntabilitas publik, salah satuny…