Pemahaman Administrasi, Organisasi, dan Manajemen

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu pen-dekatan yang strategis terhadap keterampilan, motivasi, pengem-hangan dan manajemen pengorganisasian sumber daya. Mana-jemen SDM diciptakan untuk membentuk kultur perusahaan yang layak, dan memasukkan program-program yang menggambarkan dan mendukung nilai-nilai pokok dari perusahaan tersebut dan memastikan keberhasilannya. Buku ini membaha…

Strategic human resource management : a guide to action. 3rd ed.

Edisi

Edisi 3

ISBN/ISSN

0-7494-4511-4

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

EB 658.3'01 MIC s

(E-BOOK) Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-5621-47-5

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

EB 658.3 SIT m

Manajemen Sumber Daya Manusia - Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Komp…

Sejak lahir, manusia telah dikaruniai dengan tridaya, yang terdiri dari unsur-unsur cipta, rasa, karsa dan merupakan "energi" yang bersifat potensial. Namun, banyak yang tidak menyadari karunia ini sehingga dalam menjalani kehidupan tidak mendayagunakan dan mengembangkan "energi" ini agar dapat memberi manfaat yang lebih besar bagi diri, keluarga dan masyarakat pada umumnya. Motivasi, kepuasan…

(Tesis) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pega…

ABSTRAK Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pgawai Pada biro organisasi sekertariat daerah provinsi lampung Oleh Riche rahmawaty sumaka Tujuan penelitian ini adalah :a) untuk mengetahui,menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawa…

(Tesis) Pengaruh Kecakapan Kerja Sumber Daya Manusia dan Koordinasi Terhadap …

ABSTRAK PENGARUH PERCAKAPAN KERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN EFEKTIVITAS KOORDINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PROTOKOL PEMERINTAH KABUPATEN LAMPUNG UTARA Oleh FAISAL ABDUH KURNIA Salah satu aspek yang dinilai berperan dalam meningkatkan kinerja dibagian protocol pemerintah kabupaten…

(Tesis) Pengaruh Disiplin Kerja dan Peran Komunikasi Terhadap Efektifitas Ker…

ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO TATA PEMERINTAHAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI LAMPUNG Oleh Belum optimalnya capaian kinerja salah satunya adalah rendahnya tingkat disiplin yang berakibat kinerja pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan belum optimal.hal ini tentu bukan menjadi satu…

(Tesis) Pengaruh Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal Terhadap Kinerja Ka…

ABSTRAK Reza aditya.pengaruh motivasi internal dan motivasi eksternal terhadap kinerja karyawan pada perusahaan kontraktor grade 1 di provinsi lampung.di bawah bimbingan ibu Dr.lindrianasari,S.E., M.Si.,AK.dan ibu Dra.rosmiati tarmizi,M.M.,Ak.CA. Perusahaan kontraktor grade 1,sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang konstruksi dengan misinya yaitu menjadi penyedia jasa konstruksi proyek …

(Tesis) Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada…

RIWAYAT HIDUP MEDI ASTUTI lahir di Bandar lampung 10 november 1975.penulis anak ketiga dari 5 (lima) bersaudara.putri dari pasangan bapak amirjas dan ibu nurjina ini menyelesaikan pendidikan sekolah dasar (SD) pada tahun 1987 di SDN tiuh balak pasar baradatu waykanan,lulus sekolah menengah pertama (SMP) DI smpn 1 Tiuh balak pasar baradatu waykanan pada tahun 1989,lulus sekolah menengah atas (S…

(Tesis) Pengaruh Diklat Fungsional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pega…

ABSTRAK Pengaruh diklat fungsional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Pada dinas perhubungan kabupaten lampung selatan Oleh: Andriyan saputra Tujuan penelitian ini adalah : a) ingin menganalisis pengaruh diklat fungsional dan lingkungan kerja secara bersamaan terhadap kin…