Manajemen evaluasi kinerja karyawan

Globalisasi menuntut setiap individu yang berada di dalam perusahaan supaya menginginkan perusahaan tersebut berkembang. Secara tidak langsung hal tersebut mampu mendorong perusahaan untuk bersaing dan mengikuti kemajuan zaman. Kemajuan perusahaan sendiri tidak hanya dipengaruhi oleh hal-hal terkait dunia luar, namun juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lingkungan yang bersifat internal. Faktor-…

Manajemen sumber daya manusia : suatu pendekatan fungsional teoretis dan apli…

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai suatu bidang yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi/perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang. Sebuah organisasi atau perusahaan tentu menginginkan pencapaian tujuan secara efektif dan efisien, memiliki tenaga kerja yang kompeten, memiliki sistem konpensasi yang baik, mampu mengembangkan dan memanfaa…

Manajemen Kepuasan Dan Keterikatan Pegawai

Buku Manajemen Kepuasan dan Keterikatan Pegawai ini, merupakan salah satu tema buku yang sudah lama sekali ingin saya tuliskan. Selama berkarir di Astra saya mencermati bahwa peningkatan kepuasan pegawai memberikan biaya lebih tinggi bagi pengusaha. Tetapi dampaknya, memberikan keuntungan lebih tinggi juga bagi pengusaha. Itulah sebabnya saya sangat meyakini pentingnya manajemen kepuasan dan ke…

Manajemen sumber daya manusia : kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerj…

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-979-29-7087-6

Deskripsi Fisik

viii, 242 hlm.il.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 YOY m

Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manjemen pegawai neger…

Sumber daya manusia merupakan titik sentral untuk mencapai keunggulan dayasaing di era global, dengan terus mengembangkan kompetensi, profesionalisme, komitmen dan itegritas yang dapat dipertanggungjawabkan dalam berbagai karya yang kreatif dan inovatif. Meningkatkan keunggulan kompetitif akan memberi kontribusi positif bagi eksistensi organisasi/ perusahaan/instansi, sehingga akan lebih mampu …

Manajemen kinerja untuk era revolusi industri 4.0

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-623-01-3074-8

Deskripsi Fisik

xiv, 274 hlm. il.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 ACH m

Manajemen sumber daya manusia

Edisi

Ed.1. Cet. 26.

ISBN/ISSN

978-979-526-100-2

Deskripsi Fisik

xx, 380 hlm.il.; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SON m

Manajemen pemerintahan daerah otonom baru : praktik baik pemerintahan di Kabu…

Edisi

Cet. 2

ISBN/ISSN

978-602-386-325-9

Deskripsi Fisik

xxiii, 188 hlm.il.; 25 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 BAM m

Manajemen penilaiain kinerja karyawan (edisi revisi)

Edisi

Ed. Revisi Cet. 1

ISBN/ISSN

978-623-5690-06-3

Deskripsi Fisik

x, 288 hlm.il.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 DAR m

Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Aplikasi

Ilmu manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu kajian yang begitu tinggi peminatnya dan banyak pihak yang sangat antusias mempelajarinya. Bukan hanya bagi kalangan akademisi namun juga para praktisi bisnis. Salah satu alasan yang paling mendasar disebabkan keinginan yang begitu besar untuk membangun divisi sumber daya manusia yang mampu mendukung perusahaan untuk bisa bersaing secara m…