Buku ini bertujuan memberikan panduan praktis yang tak tergantikan kepada Anda yang ingin menjelajahi dunia kewirausahaan secara bijak. Dengan pendekatan yang jelas dan terarah, buku ini menghindarkan Anda dari jebakan umum dan kesalahan yang sering terjadi pada pengusaha pemula. Mulai dari perencanaan bisnis yang komprehensif hingga strategi praktis untuk mengelola risiko, setiap halaman di…
Karya ini diperlukan dengan melihat perkembangan perusahaan, dimana suatu perusahaan tentunya memerlukan bendtuk badan usaha. Bila melihat bentuk badan usaha yang berkembang dalam masyarakat tentunya pelaku usaha lebih memilih untuk membuat perusahaan yang berbadan hukum. Badan usaha yang dimaksud adalah Perseroan Terbatas Koperasi dan Yayasan dengan melihat aspek pembentukan sampai dengan bag…
Buku ini membahas tentang sejarah hukum perkawinan, pengertian perkawinan, dan permasalahan-permasalahan dalam hukum perkawinan, karena seperti diketahui bersama bahwa perkawinan merupakan hubungan permanen antara laki-laki dan perempuan yang diakui sah oleh masyarakat yang bersangkutan yang berdasarkan atas peraturan perkawinan yang berlaku. Berdasarkan Pasal 1 Undang-Undang No. 1 Tahun 1974 t…
Buku Pegangan Manajer dan Supervisor : Panduan Praktis untuk Meningkatkan Kompetensi Manajemen dan Pengawasan di Bidang Sumber Daya Manusia Buku ini disusun berdasarkan siklus karyawan atau employee lifecycle yang terdiri atas tujuh tahapan. Masing-masing tahapan ini dijabarkan dalam beberapa bab sehingga setiap tahapan tersebut akan lebih mudah untuk dipahami secara mendalam. Penulis mencob…
Metode penelitian dan penulisan hokum adalah segala aktivitas seseorang untuk menjawab permasalahan hokum yang bersifat akademik dan praktis, baik yang bersifat asas-asas hokum, norma-norma hokum yang hidup dan berkembang dalam masyarakat, maupun yang berkenaan kenyataan hokum dalam masyarakat. Metode ini memiliki klasifikasi khusus dibandingkan dengan metode penelitian bidang keilmuwan lainnya.
Rampingkan Struktur (Restrukturisasi): Masalah utama birokrasi daerah adalah struktur yang terlalu gemuk (over-staffing). Intinya, organisasi harus diubah dari "Kaya Fungsi, Miskin Struktur"—artinya, struktur sedikit tapi kerjanya banyak dan efisien. Perkuat Kapasitas (Pemberdayaan): Otonomi daerah memberikan kewenangan besar ke daerah. Intinya, ASN di daerah tidak boleh lagi hanya menungg…
Good Governance dan GCG adalah dua sisi mata uang yang sama. Keduanya bertujuan untuk menciptakan efisiensi, efektivitas, dan keadilan. Jika pemerintah mampu membangun sistem manajemen kerja yang produktif (sebagaimana dibahas di bagian kedua) dan sektor swasta mematuhi etika bisnis (sebagaimana dibahas di bagian ketiga), maka kesejahteraan masyarakat akan tercapai secara berkelanjutan.
1. Sinergi antara Sistem dan Manusia Keberhasilan tata kelola pemerintahan tidak hanya bergantung pada regulasi yang bagus, tetapi pada kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Produktivitas tidak akan meningkat jika pegawainya tidak kompeten, namun manusia yang kompeten pun akan terhambat jika sistem manajemennya korup atau berbelit-belit. 2. Pentingnya Efisiensi dan Efektivitas Pemerintahan y…
Manajemen pemerintahan merupakan faktor utama dalam suatu administrasi publik. Manajemen pemerintahan dapat dikatakan sebagai alat untuk mencapai sebuah tujuan yang telah ditetapkan, baik dengan sarana dan prasarana yang ada, organisasi sumber dana, maupun sumber daya yang tersedia. Dengan kata lain, manajemen pemerintahan adalah sebuah upaya di dalam suatu organisasi. Upaya inilah yang diwu…