Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja

Semakin pesat dunia usaha yang memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas dan professional, maka dewasa ini sangat dirasakan adanya kebutuhan akan sumber daya manusia yang cakap. Salah satu bentuk peningkatan dan pengembangan kualitas/kemampuan sumber daya manusia yang dimaksud adalah melalui pendidikan dan pelatihan dalam arti yang luas. Kemampuan pegawai sebagai sumber daya manusia da…

Originals

Buku terlaris #1 New York Times yang membahas bagaimana orang dapat memperjuangkan ide-ide baru—dan bagaimana para pemimpin dapat melawan pemikiran kelompok, dari penulis Give and Take dan rekan penulis Option B “Membaca Originals membuat saya merasa seperti sedang duduk berhadapan dengan Adam Grant di sebuah pesta makan malam, karena salah satu pemikir favorit saya membuat saya senang d…

Undang - Undang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia

- Undang-UndangbRepublik Indonesia Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri. - Penjelasan Atas Undang-UndangbRepublik Indonesia Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri. - Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 8 tahun 1981 tentang perlindungan Upah. - Penjelasan Atas Peraturan Pe…

Buku Undang-undang Ketenagakerjaan Republik Indonesia

Ketenagakerjaan berasal dari kata tenaga kerja, yang dalam undang-undang ketenagakerjaan Pasal 1 (2) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa: “Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.” Ruang lingkup dari ketenagakerjaan itu sendiri adalah pra…

Undang-undang R.I. Nomor 13 Tahun 2003 & Peraturan Pemerintah RI Tahun 2015 t…

Edisi

Cet. 2

ISBN/ISSN

978-602-944-087-4

Deskripsi Fisik

v, 393 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

348.598.2003013 UND

Undang - Undang Ketenagakerjaan 2003 : UU RI No. 13 Th. 2003

Apabila kita perhatikan,peraturan-peraturan mengenai ketenagakerjaan yang sudah ada masih saja menempatkan tenaga kerja pada posisi yang tidak menguntungkan. Dengan berbagai fenomena diatas,kita berharap undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan di Indonesia dapat mengembalikan citra ketenagakerjaan itu dapat diatasi dengan baik.akhirnya,terciptalah balance antara pengusaha den…

Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

permasalahan sumber daya manusia (SDM) adalah suatu hal sangat krusial sekali dalam pengembangan kinerja perusahaan. Akan tetapi sekalipun demikian banyak lembaga usaha atau perusahaan yang mengabaikan peningkatan kualitas SDM yang hanya mengandalkan seiring berjalannya waktu para karyawan dapat menambah skill dan wawasan kerja seadanya. Buku ini menyajikan materi bagaimana suatu perusahaan d…

Manajemen evaluasi kinerja karyawan

Globalisasi menuntut setiap individu yang berada di dalam perusahaan supaya menginginkan perusahaan tersebut berkembang. Secara tidak langsung hal tersebut mampu mendorong perusahaan untuk bersaing dan mengikuti kemajuan zaman. Kemajuan perusahaan sendiri tidak hanya dipengaruhi oleh hal-hal terkait dunia luar, namun juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lingkungan yang bersifat internal. Faktor-…

Manajemen Kinerja

Terdapat beberapa pandangan para pakar tentang pengertian manajemen kinerja. Bacal (1999) memandang manajemen kinerja sebagai proses komunikasi yang dilakukan secara terus menerus dalam kemitraan antara karyawan dengan atasan langsungnya. Proses komunikasi ini meliputi kegiatan membangun harapan yang jelas serta pemahaman mengenai pekerjaan yang akan dilakukan. Proses komunikasi di sini merupak…

Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi)

Karyawan adalah aset yang mempunyai andil terbesar terhadap kemajuan organisasi atau perusahaan. Penanganan yang tidak tepat oleh manajemen akan menghambat pencapaian tujuan organisasi / perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi / perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang…